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        高校老年人力资源开发不容忽视(2000-08-华龄探秘)

        浏览次数: 日期:2003-07-22

         

        http://www.laoyou.com.cn 时政·信息  2003年7月22日
         
                                 高校老年人力资源开发不容忽视
                                   □ 杨望东 郭美玉

          人才是资源,而在人口老龄化越来越明显的今天,老年人力资源的开发和再利用,也是一个值得各方面重视的问题。提倡“老有所为”和“以老养老”,对于老年人自身的生
        存和社会的发展,均可起到积极的作用。
          据去年12月底调查统计,长沙铁道学院有离退休职工701人,占职工总数的29.16%。从年龄上看,60岁以下的占22.4%,60—69岁的占58.5%,70—79岁的占12.56%,80岁以上的占2.5%。从中可以看出,60—69岁所占比率最高,为58.5%,从各方面来说这一部分老年低龄群体都是可以开发的成熟性人才。近年来,长沙铁道学院充分发挥这些老专家、老教授们的资源优势,在老年人力资源上探索出了一条成功之路。

                                 高校人力资源开发的可行性

          高校是人才密集的地方,离退休人员具有副高以上的老年人占1/3。
          (1) 身体方面:由于生活质量提高、医疗条件改善,60—69岁这一年龄段的高校老年群体精力充沛,身体健康,其中95%的人乐于尽己之力再作贡献;(2) 技术方面:具有明显的优势,他们往往有一技之长,而且有丰富的经验;(3) 素质方面:综合素质好,既可做思想政治工作,又可进行技术指导,是多面手。
          老年人力资源开发,主要是指“再就业”和“参加社会公益活动”。“再就业”人员约占该校老年人口的21.5%,参加社会公益活动的约占40%。总的来说,高校老年人参与社会的程度较高。

                                   老年人力资源开发的特点

          高校老年人是个特殊的群体,这决定了他们在选择“再就业”时有以下的特点:
          (1)高校老年人的文化程度较高,因而提供就业的机会也较多。(2) 老年人就业者
        以低龄老人为主,年龄在60—69岁左右的居多。

                                  老年人力资源开发的方式

          (1)在高校内部创办老年经济实体。根据自身条件创办专科学校,联合办商业、小型
        企业、手工工艺、饮服等行业,既可提高老年人自身的价值和增加养老收入,又可将部分收入用来兴办老人福利院、老年大学,而所兴办的这些实体还可适当安排身体健康、有热情的低龄老人,让他们为高龄老人服务,为“以老养老”,实现良性循环。
          (2)广大农村劳动力资源充足,但缺少科学技术和技能。老专家、老教授们如能在工
        艺制造、果树栽培、食品加工等方面提供技术指导,前景可观。
          (3)目前,一方面是高校老年人才资源的浪费和闲置,一方面是人才资源不足,如能
        将两者结合起来,让老年人才施展才华,将会推动社会经济环境的改观。
          近年来,长沙铁道学院正是看到了高校老年人才的优势,根据自身的特点,成立了“课堂教学质量评价委员会”,提高全院的教学质量;创办了科技专修学院,每年为1000名学生创造再学习的机会,这样也为六七十名离退休职工创造了“再就业”的机会;有近二百人参加关心下一代工作,对青少年一代进行政治思想教育;发动数百名老同志以各种方式在校园文明建设中发挥作用……
          总之,开发老年人力资源,国家、社会、家庭和个人多方受益。这是应当给予提倡和鼓励的。

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